שכר או דיבידנד - חסכון במס לבעלי חברות

הידעת שעל ידי תכנון נבון ניתן לחסוך מס בסכומים של אלפי שקלים בשנה?

תכנון נכון יכול להוזיל את הוצאות המיסים לבעלי חברות.

בעל חברה (שיש לה רווחים הואיל ורק כאשר יש רווחים בלתי מחולקים בחברה , ניתן למשוך דידידנד) יכול להחליט אם למשוך את רווחי החברה כשכר או כדיבידנד

להחלטה זו יש משמעות מיסויית שכן משיכת שכר מהווה הוצאה בחברה והכנסת שכר (על כל המשתמע מכך – עלויות סוציאליות ומס הכנסה) בידי בעל המניות ואילו , דיבידנד , מתחייב בשיעור מס קבוע של 30% לאחר מס חברות מחד אולם פטור מדמי ביטוח לאומי מאידך.

מחישובים שנעשו , עולה כי כדאי למשוך בחברה שכר של עד כ- 20,000  ש"ח ומעבר לכך למשוך דיבידנד.

לדוגמא – שכר של 20,000 ובנוסף דיבידנד בסך של 20,000 ש"ח יחסוך לבעל המניות אלפי שקלים בשנה לעומת משיכת שכר בסך 40,000 ש"ח.

לא לשכוח שבבואנו לקבל החלטה בנושא, יש לקחת בחשבון גם את הזכויות הסוציאליות והביטוחיות הנלוות לגובה השכר